La spinta di alcune aziende a tornare in ufficio a tempo pieno è profondamente fuorviante.
L’ambiente di lavoro a distanza favorisce una maggiore produttività, un lavoro migliore, un’integrazione nella vita e rappresenta il futuro.
Certo, se hai bisogno di costruire portici o se devi servire al ristorante, ovviamente devi essere fisicamente presente sul posto di lavoro. Ma per tutti noi che lavoriamo sui nostri computer, possiamo lavorare ovunque nel mondo. Penso che sia importante per le aziende capire che ci si deve fidare delle persone per essere appassionate di ciò che fanno e, di conseguenza, per essere misurate dagli obiettivi che raggiungono. Pretendere di poter monitorare qualcuno che sia seduto alla sua scrivania in ufficio e lavori mentre il manager intermedio gli passa alle spalle, controllando che stiano almeno fingendo di essere occupato è un incubo orwelliano. Ed è del tutto inutile.
Ma il posto dove lavori e la migliore combinazione è ciò a cui dovresti mirare dove c’è fiducia reciproca e ben riposta ed è ciò che tutti noi dovremmo mirare a raggiungere. Questo è ciò che dovrebbe guidare il nostro impegno in un’attività così importante nella nostra vita come il luogo di lavoro. E una volta ottenuto ciò, davvero, puoi purché tu disponga di connettività Internet, hai il tuo computer o il tuo tablet o telefono avanzato. Puoi svolgere il tuo lavoro ovunque al tuo ritmo, insieme agli altri membri del team remoto, utilizzando comunicazioni asincrone, e-mail, ma anche sistemi di chat come Slack, gestendo tutti i compiti su Asana, il sistema di gestione dei compiti o qualsiasi altro strumento simile e poi, naturalmente, tenendo riunioni periodiche online, magari ogni giorno, per assicurarsi che le cose che potrebbero far deragliare un progetto e portare a malintesi si chiariscono, tutto è sincronizzato, tutti sono sulla stessa pagina.
Quindi l’aspettativa è che con la fine della pandemia, si spera, le persone dovrebbero tornare in ufficio dopo aver potuto lavorare da casa o dove vogliono. E averlo fatto con successo è fuorviato all’indietro e le aziende che lo impongono dovrebbero pagare una sanzione. Quelle aziende che abbracciano il lavoro a distanza e lo mantengono nella loro cultura trarranno grandi benefici in termini di produttività, soddisfazione dei membri del team e capacità di assumere i migliori talenti in tutto il mondo.