{"id":9874,"date":"2022-07-13T14:41:29","date_gmt":"2022-07-13T14:41:29","guid":{"rendered":"https:\/\/davidorban.com\/2022\/07\/lo-smart-working-e-il-futuro-e-presente\/"},"modified":"2022-07-13T14:50:38","modified_gmt":"2022-07-13T14:50:38","slug":"lo-smart-working-e-il-futuro-e-presente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/davidorban.com\/it\/2022\/07\/lo-smart-working-e-il-futuro-e-presente\/","title":{"rendered":"Lo Smart Working \u00e8 il futuro (e presente)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La spinta di alcune aziende a <strong>tornare in ufficio<\/strong> a tempo pieno \u00e8 profondamente fuorviante.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\r\n<div class=\"epyt-video-wrapper\"><iframe  id=\"_ytid_41298\"  width=\"480\" height=\"270\"  data-origwidth=\"480\" data-origheight=\"270\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DOuu0EKCDBk?enablejsapi=1&#038;autoplay=0&#038;cc_load_policy=0&#038;cc_lang_pref=&#038;iv_load_policy=1&#038;loop=0&#038;rel=0&#038;fs=1&#038;playsinline=0&#038;autohide=2&#038;theme=dark&#038;color=red&#038;controls=1&#038;disablekb=0&#038;\" class=\"__youtube_prefs__  epyt-is-override  no-lazyload\" title=\"YouTube player\"  allow=\"fullscreen; accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen data-no-lazy=\"1\" data-skipgform_ajax_framebjll=\"\"><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\r\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L&#8217;ambiente di lavoro a distanza<\/strong> favorisce una maggiore produttivit\u00e0, un <strong>lavoro migliore<\/strong>, un&#8217;integrazione nella vita e rappresenta il futuro.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Certo, se hai bisogno di costruire portici<\/strong> o se devi servire al ristorante, ovviamente devi essere fisicamente presente sul posto di lavoro. Ma per tutti noi che lavoriamo sui nostri computer, possiamo lavorare ovunque nel mondo. Penso che sia importante per le aziende capire che ci si deve fidare delle persone per essere appassionate di ci\u00f2 che fanno e, di conseguenza, per essere misurate dagli obiettivi che raggiungono. <strong>Pretendere di poter monitorare<\/strong> qualcuno che sia seduto alla sua scrivania in ufficio e lavori mentre il manager intermedio gli passa alle spalle, controllando che stiano almeno fingendo di essere occupato \u00e8 un incubo orwelliano. Ed \u00e8 del tutto inutile.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ma il posto dove lavori<\/strong> e la migliore combinazione \u00e8 ci\u00f2 a cui dovresti mirare dove c&#8217;\u00e8 fiducia reciproca e ben riposta ed \u00e8 ci\u00f2 che tutti noi dovremmo mirare a raggiungere. Questo \u00e8 ci\u00f2 che dovrebbe guidare il nostro impegno in un&#8217;attivit\u00e0 cos\u00ec importante nella nostra vita come il luogo di lavoro. E una volta ottenuto ci\u00f2, davvero, puoi purch\u00e9 tu disponga di connettivit\u00e0 Internet, hai il tuo computer o il tuo tablet o telefono avanzato. <strong>Puoi svolgere il tuo lavoro ovunque<\/strong> al tuo ritmo, insieme agli altri membri del team remoto, utilizzando <strong>comunicazioni asincrone<\/strong>, e-mail, ma anche sistemi di chat come Slack, gestendo tutti i compiti su Asana, il sistema di gestione dei compiti o qualsiasi altro strumento simile e poi, naturalmente, tenendo riunioni periodiche online, magari ogni giorno, per assicurarsi che le cose che potrebbero far deragliare un progetto e portare a malintesi si chiariscono, tutto \u00e8 sincronizzato, tutti sono sulla stessa pagina.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quindi l&#8217;aspettativa<\/strong> \u00e8 che con la fine della pandemia, si spera, le persone dovrebbero tornare in ufficio dopo aver potuto lavorare da casa o dove vogliono. E averlo fatto con successo \u00e8 fuorviato all&#8217;indietro e le aziende che lo impongono dovrebbero pagare una sanzione. Quelle aziende che abbracciano il lavoro a distanza e lo mantengono nella loro cultura trarranno grandi benefici in termini di produttivit\u00e0, soddisfazione dei membri del team e capacit\u00e0 di assumere i migliori talenti in tutto il mondo.<\/p>\n\n<iframe style=\"height: 500px;\" src=\"https:\/\/infranodus.com\/davidorban\/TheContextS05E15?background=default&#038;most_influential=bc&#038;maxnodes=150&#038;dynamic=accumulate&#038;cutgraph=1&#038;selected=highlight&#038;hide_always=1&#038;hide_max=1\" width=\"100%\" height=\"500\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe>\r\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<div class=\"wp-block-genesis-blocks-gb-button gb-block-button\"><a href=\"https:\/\/www.patreon.com\/davidorban\" class=\"gb-button gb-button-shape-rounded gb-button-size-small\" style=\"color:#ffffff;background-color:#ff424d\">Supporta The Context su Patreon<\/a><\/div>\r\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La spinta di alcune aziende a tornare in ufficio a tempo pieno \u00e8 profondamente fuorviante. 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